借調(diào)整工資克扣獎金 百安居深圳員工靜坐抗議

       日期:2013-09-02     來源:深圳晚報    評論:0    
    核心提示:加班加點忙完促銷,卻被告知工資方案變了,不僅獎金沒了,每月收入也將減少

    維權(quán)員工把橫幅拉在店門口。

    加班加點忙完促銷,卻被告知工資方案變了,不僅獎金沒了,每月收入也將減少

    百安居遭深圳三店員工靜坐抗議

    加班加點忙完7月促銷,8月等拿獎金,卻被告知公司工資方案變了。阿虎(化名)經(jīng)過比較后發(fā)現(xiàn),預(yù)計過萬元的獎金沒了,以后每月收入也將減少超過四成。

    阿虎是百安居深圳南山店裝修設(shè)計中心員工,昨日他和20多名同事公開聲討百安居“借調(diào)整工資克扣獎金”。該店相關(guān)負(fù)責(zé)人婉拒記者采訪,但建議員工通過仲裁等途徑維權(quán)。

    阿虎稱,百安居業(yè)務(wù)分家裝建材銷售和裝修設(shè)計服務(wù),二者工資方案并不相同。他介紹,裝修設(shè)計部門員工收入分基本工資和獎金,即使老員工,基本工資多在2000元左右,獎金是收入“大頭”,不同崗位獎金細則不同。

    記者獲取的一份百安居(中國)內(nèi)部郵件顯示,今年7月,百安居(中國)38家門店合計創(chuàng)下單月銷售最高紀(jì)錄。阿虎說,他工作的南山店,銷售額也有大幅度增長,他指望8月份能領(lǐng)到過萬元獎金。但8月22日,阿虎等人收到百安居(中國)下發(fā)的一份通知——獎金方案調(diào)整了。

    記者看到,該份方案稱,“新獎金方案的核心是與每一位員工分享公司的業(yè)績增長”,“化繁為簡,同一團隊,統(tǒng)一方案”。方案同時聲明,“獎金不屬合同約定收入的一部分”。

    多名百安居南山店裝修設(shè)計中心員工表示,他們發(fā)現(xiàn),與往年不同,方案出臺前沒有征集員工意見,獎金也從每月發(fā)放改成在當(dāng)年10月和次年3月兩次發(fā)放,如在考核周期內(nèi)離職,當(dāng)期獎金歸零。

    他們稱,與裝修設(shè)計中心原來獎金規(guī)定不同,新方案按整個門店營收狀況計算出一個統(tǒng)一的系數(shù),每個員工按其基本工資乘以該系數(shù),算出自己的獎金。

    裝修設(shè)計中心陳先生抱怨,該系數(shù)很可能是零,而且不同崗位一樣的系數(shù),他“不知道自己付出是否有回報”。他表示,獎金方案出臺同時,公司雖然也上調(diào)了基本工資,但增幅多在兩三百元,而按新考核,他們獎金收入可能減少超過四成。

    更令他們不滿的是,該方案公布后即可生效,7月的獎金沒了,隨后8月的獎金也沒了。

    昨日下午,百安居南山店裝修設(shè)計中心約20名員工在店門口靜坐抗議。

    該店店長湛先生建議記者聯(lián)系百安居(中國)華南區(qū)市場部負(fù)責(zé)人,但他給的電話,昨日無人接聽。湛先生表示,門店建材銷售人員80多人仍在崗,建議裝修設(shè)計部門人員通過勞動仲裁等途徑維權(quán)。而該店建材銷售人員同樣婉拒記者采訪。

    記者昨日同時獲悉,百安居羅湖店、歐洲城店也有裝修設(shè)計人員公開抗議。記者昨日撥打百安居(中國)位于上海的總部電話,電話同樣無人接聽。

     
     
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