節(jié)后京城招工難,連配送車上都貼了招聘廣告,工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)一應(yīng)俱全。 |
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隨著沿海地區(qū)向中西部的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,農(nóng)民工“一江春水向東流”的格局正在悄然改變。與此同時(shí),沿海和內(nèi)地企業(yè)的工資及福利待遇差距也在逐步縮小。
工資水平接近了,去處多了,哪些因素會(huì)影響農(nóng)民工的去向?本報(bào)記者赴廣州和重慶調(diào)查發(fā)現(xiàn),公司管理是否人性化,離家有多遠(yuǎn),工作是否有上升空間等成為農(nóng)民工的新關(guān)注點(diǎn),也是各地企業(yè)亟需研究的新課題。
廣州私企老板阿元
“希望明年我們企業(yè)還能夠站在這里”
□以往也有10%—15%的缺口,今年工人回來(lái)最少,整整空了一條生產(chǎn)線
□最有效手段是加薪,廣州不到10個(gè)月兩度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
“今年是工人回來(lái)最少的一年。”私企老板阿元的妻子說(shuō),“往年春節(jié)過(guò)后生產(chǎn)線都能夠開(kāi)齊,今年整整空了一條生產(chǎn)線。”
阿元開(kāi)的是電子廠,位于廣州白云區(qū)民營(yíng)科技園,生產(chǎn)的小家電長(zhǎng)期出口美國(guó)。“每年最忙的就是這段時(shí)間,訂單已經(jīng)排到了4月份,但生產(chǎn)線開(kāi)不了,可能要拖到5、6月份才能完成生產(chǎn)計(jì)劃。”阿元說(shuō)。
2月15日,廣州慣例招工日。阿元派人去白云區(qū)蕭崗的一家勞動(dòng)力市場(chǎng)招工。
阿元的招聘廣告很特別,不僅有廠里員工打籃球、乒乓球、羽毛球的照片,還有卡拉ok。“現(xiàn)在大家硬條件都差不多,得有些我有人無(wú)的條件才能吸引人啊。”
以往,阿元對(duì)工廠的吸引力有信心,因?yàn)閱T工待遇和生活工作環(huán)境在不斷改善。他正在張羅一個(gè)廠內(nèi)網(wǎng)吧,月度優(yōu)秀員工就獎(jiǎng)勵(lì)免費(fèi)上網(wǎng),生產(chǎn)淡季還安排一年兩次的員工旅游。春節(jié)前,阿元就忙著買卡拉ok設(shè)備,想趁著員工放假安裝調(diào)試好。占地兩萬(wàn)多平方米的廠房,車間層高設(shè)計(jì)到5.8米,就為了工人干活兒的時(shí)候敞亮透氣。宿舍4人一間,一日三餐只要7塊錢。每月休息四天,加班不超過(guò)晚上9點(diǎn),普工工資超過(guò)2000元,還不包括社保費(fèi)……今年3月,廣州企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1300元,為全國(guó)最高。不到10個(gè)月,廣州已兩度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有關(guān)部門坦承,其中一個(gè)重要因素是勞動(dòng)力短缺問(wèn)題。
這一次,他有些失望了。行政部打電話給老員工,得到的回答大多是“要等等”,或者“元宵節(jié)以后”。但阿元很清楚:隨便一個(gè)意外情況,都可能改變員工返工的方向。他給四川達(dá)州的供貨商打電話請(qǐng)求支援些工人,結(jié)果對(duì)方說(shuō),“達(dá)州也建好了工業(yè)園,帶不了工人到廣東,當(dāng)?shù)匾残枰と四亍?rdquo;
阿元廠里的工人多來(lái)自廣東東、西、北部等欠發(fā)達(dá)地區(qū)和廣西、湖南和四川等地。很多人一干就是六七年,熟練工人月工資達(dá)到4000多元。這待遇在廣州算是不錯(cuò),“雖然以往也有10%—15%的普工缺口,但從來(lái)沒(méi)有遇到要停工待人的情況。”阿元說(shuō)。
好在廣州勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)逐步恢復(fù)人氣,2月15日這場(chǎng)招聘會(huì)已經(jīng)有近5000人進(jìn)場(chǎng)。但“愿意做一線工人的少。”從勞動(dòng)力市場(chǎng)回來(lái),公司人力資源部一無(wú)所獲。
在工人短缺的情況下,最有效的手段還是提薪??蓮?005年至今,公司獲得的訂單價(jià)格基本沒(méi)變,相反,原材料不斷漲價(jià),匯率變化,工人工資連年上升,產(chǎn)品利潤(rùn)空間被不斷擠壓……希望2011年過(guò)去,我們企業(yè)還能夠站在這里。
——阿元